Блог

Как попасть на собеседование

Собеседование! У многих оно ассоциируется со строчками из песни 🎶

Дай мне хоть один шанс
И ты поймешь я то что надо

Шанс! Как же бывает сложно получить этот шанс. Вы уже готовы выйти на работу, показать полученные знания работодателю, но.. вы отправляете резюме в одну компанию, другую, третью.. а ответа нет. Шанс не дают. 

Давайте поговорим о том, как сделать так, чтобы вы стали одним из первых респондентов, кого пригласят на собеседование на должность тестировщика ПО.

В данной статье мы не будем рассматривать правила оформления резюме, написания сопроводительных писем и прочего. Это было сделано множество раз и до нас. Все эти советы остаются в силе. Но для того, чтобы ваше резюме действительно выделилось из пачки других, попробуем применить несколько лайфхаков 🔥

Лайфхаки для того, чтобы позвали


Итак, вы уже сделали красивое резюме, научились писать разные сопроводительные письма к вакансиям. Кажется, у вас всё отлично, однако есть одно но: отсутствие релевантного опыта.

Как его компенсировать? 🧐

Протестируйте сайт компании перед тем, как откликнуться на вакансию


Резюме 99% соискателей начинается со строчки о предыдущем опыте работы. А тестовое задание не делает почти никто. Будьте первыми, кто сам себе поставит задачу на тестирование и выполнит её 🙋‍♀️

И тогда ваше резюме будет начинаться не со строчки о нерелевантном опыте работы, а со слов "Тестирование сайта компании НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ, КУДА НАПРАВЛЯЕТЕ РЕЗЮМЕ" со ссылкой на выполненную работу. Вы можете оформить это тестовое задание в резюме непосредственно как место работы - это привлечёт внимание. И поверьте, среди десятка других соискателей вы будете единственным, кто это сделал.

Для произведения наилучшего впечатления мы рекомендуем оформить тест-кейсы с помощью матрицы трассировки требований, о которой мы рассказываем на курсе "Тестирование - самый просто вход в IT" в теме 1.6. Это выгодно вас выделит: среди других соискателей лишь малая часть знает, что это такое 🤓

А если вы найдёте ещё и несколько ошибок - вам позвонят через час после получения резюме.

Почему это работает? Это показывает, что вы замотивированы, что вы хотите эту работу. Хороший работодатель это высоко ценит 👨🏻‍💼 ⭐️

Оцените общее количество ошибок на сайте компании


Принцип тот же - укажите в резюме, что вы оценили общее количество ошибок на сайте компании с помощью метода Capture-Recaputre, о котором идёт речь в теме 4.2.

Поставьте себя на место работодателя. Ему приходит отчёт с оценкой общего количества ошибок, которые есть на его сайте. Он никогда не получал такого письма, даже его сотрудники никогда не проводили такую оценку. А тут - такой отчёт присылает кандидат на работу. Он как минимум позовёт вас на собеседование, чтобы узнать детали проведённого анализа 📑 🔍

Оцените скорость загрузки сайта компании-работодателя


Вместо функционального тестирования сайта работодателя оцените его скорость загрузки 🖥 ⏱ Это покажет, что вы думаете не только о непосредственно функциональной работоспособности ПО, но и о том, как оно работает. Также правильно оформленный отчёт покажет, что вы владеете Chrome DevTools, а это уже возвышает вас в глазах работодателя над другими кандидатами.

Что делать, если не позвали?


Это действительно обидно, когда что вы проделали столько работы, чтобы попасть на собеседование, но вас всё-таки не позвали. Может вакансию уже закрыли, может искали какого-то конкретного специалиста. Но на самом деле для вас это не повод расстраиваться.

Пополняйте портфолио! 💪💡 Добавьте проделанную вами работу в портфолио, и тогда именно оно будет притягивать внимание работодателя. Так делают и начинающие разработчики. Как вы думаете, почему их берут на работу? Потому что они делают свои собственные проекты, пусть и небольшие, но для начинающего специалиста - это важная строчка в резюме. Не пренебрегайте ей! 

Удачи на собеседованиях и ждем вас на уроках IT Faculty 🤗
Made on
Tilda